Change Management

Umgang mit Veränderung

Als erfahrene Führungskraft kennen Sie das: Veränderungen sind für Ihre Mitarbeiter immer unbequem, lästig, machen vielleicht auch Angst. Und wenn wir ehrlich sind, gibt es auch Veränderungen, die Ihnen als Führungskraft zu schaffen machen. In allen Veränderungsprozessen ist eine verlässliche Führung mit klaren Zielen unerlässlich.

Im Coaching können Sie Strategien entwickeln, wie sie mit Ängsten oder Gegenwehr als Reaktion auf Veränderung umgehen können.

Agilität und Design Thinking

Zwei Themen, die derzeit in aller Munde sind, sind Agilität und Design Thinking. Beide Themen erfordern eine völlig neue, andere Herangehensweise an Projektmanagement, ihr Reporting, ihre Teamsteuerung.

Gut umgesetzt, werden Ihre Teams tolle Projekterfolge feiern können – Coaching hilft dabei, Ihre Rolle zu reflektieren, gegebenenfalls neu zu definieren und klar zu führen.